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公司每月分两次发放工资，第一次发放的是工资，但是低于当地最低工资标准，第二次发放的是奖金，总和起来是超过最低标准的，问，能否以第一次发放的工资低于当地最低标准的理由起诉公司，索要赔偿

其他 2019-05-31 13:48 人浏览
共4位律师解答
  • ,可以起诉的，,,,,
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-05-31 13:48

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  • 目前我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定，报国务院备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标准。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限 期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部 分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位低于当地最低工资标准支付工资，由劳动 行政部门责令其限期补齐差额部分，如逾期还不补齐，那么就要加付差额部分 50%到100%的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-31 04:49

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  • 可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-31 04:27

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  • 由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-30 20:31

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