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在一家小工厂上班，进厂没有入职表，没有劳动合同，没有社保，没有加班费，月薪4500，每天上班11小时，每月休息3天，不包吃住，车间太热了，实在受不了了，做了3个月了，口头提出离职40天，老板就是不让，怎么办啊

其他 2019-06-03 10:14 人浏览
共6位律师解答
  • 公司通过什么发放工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-01 14:13
  • 您好，您的情况可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2019-06-03 10:14

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  • 员工口头提出离职时的处理
    《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-01 23:03

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  • 　　可以口头申请辞职。
    　　向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
    　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-01 21:05

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  • 离职是员工的权利，公司是没有权利阻止的
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2019-06-02 10:01
  • 你好，可以向劳动路投诉或者申请劳动仲裁
    资辉宇律师

    资辉宇律师

    2019-06-01 12:11
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