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我公司一位员工，在另一家不相关企业签订了劳动合同并缴纳社保，但在我公司全职上班，我是否可以跟他签订劳动合同，是否合法，企业有什么风险吗？合同中有什么必须要约定的条款吗？

其他 2019-06-16 17:29 人浏览
共7位律师解答
  • 。建议这类员工慎用。因为聘用明知与其他单位没有解除劳动关系的员工如果造成对方公司损失则要进行赔偿。其次该员工的社保也无法备案。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-06-11 13:24
  • 如果这样，与你们单位就不存在劳动关系，不建议使用，没法同时在两个单位缴纳社保，出现工伤之类会有麻烦。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2019-06-11 14:54

     咨询我
  • 因为聘用明知与其他单位没有解除劳动关系的员工如果造成对方公司损失则要进行赔偿。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2019-06-16 17:29

     咨询我
  • 该员工和哪家公司存在劳动关系在先呢？
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-06-11 13:40

     咨询我
  • 如果两份都是全职工作，是不可能并存两个劳动关系的，你如果要签劳动合同，要取得前一家公司的同意，不然，如果发生了损害公司利益的事，前一家公司可以要求你们公司承担责任的。社保不能重复缴纳的，只能由一家公司缴纳。
    王昭律师

    王昭律师

    2019-06-11 15:39
  • 存在很大风险，存在很大风险，存在很大风险，
    任涌律师

    任涌律师

    2019-06-11 14:35
  • 该员工何时入职你公司，如果调查了解其与其他企业由劳动关系且缴纳社保，可以与其协商与其他公司解除劳动关系。否则一旦用工就需要依法签订劳动合同并缴纳五险一金，
    戎双双律师

    戎双双律师

    2019-06-11 13:16
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