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我在公司工作六年了，公司效益不好，把我裁掉了，公司怎么赔我。

其他 2019-06-12 02:54 人浏览
共2位律师解答
  • 　经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
    《劳动合同法》
    第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
    　　（二）生产经营发生严重困难的；
    　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-12 02:54

     咨询我
  • 可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-11 21:54
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