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单位合并我的去留，我在一所学校工作十五年，属于无限期长期合同工，由于单位合并，区教体局以不是正式员工为由不予安排，该如何维护自己的权益，谢谢！

其他 2019-06-13 07:10 人浏览
共4位律师解答
  • 没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-13 07:10

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  • 长期合同工，如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》地39条情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-13 01:32

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  • 正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-12 17:59

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  • 您好！可以争取经济补偿。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2019-06-12 17:10
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