咨询详情

试用期提出离职，公司克扣工资30%，说交接工作有问题，这种合理吗

劳动合同纠纷 2024-06-12 08:50 人浏览

共7位律师解答

辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条（一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

杜彬律师认证

2024-06-08 08:52

咨询我
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

合肥中盾律所律师认证

2024-06-07 14:19

咨询我
不合理建议收集证据积极争取

姜万东律师认证

2024-06-07 19:21

咨询我
不合理，可以向劳动监察大队投诉

方昆律师认证

2024-06-12 08:50

咨询我
试用期离职被克扣工资，可先与公司沟通协商，要求合理解释和补发工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或寻求劳动仲裁等法律途径解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-07 13:37

咨询我
不合理。试用期离职被扣工资，应首先保留证据，如工资条、离职证明等。其次，尝试与公司协商，要求补发。若无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-07 13:37

咨询我
试用期离职公司克扣工资不合理。根据法律规定，试用期可随时解除劳动关系，单位不得无故克扣工资。若公司认为交接有问题，应提供证据。如情况严重，可寻求法律援助，维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-07 13:37

咨询我