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工厂辞职不让走怎么办，辞工单也不给我，请问有什么办法可以解决了

其他 2019-06-18 13:01 人浏览
共4位律师解答
  • 我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-18 13:01

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  • 不辞而别有风险
    如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-18 05:51

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  • 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
    1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
    2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-18 03:00

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  • 你好，你可以主动向单位解除劳动关系。
    杨丽娟律师

    杨丽娟律师

    2019-06-17 13:37
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