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孕七月，每月两次的熬夜受不了，准备离职，但公司每月只有4天休息，星期六算正常上班，没有加班费，节假日上一天班也只算半天加班费，请问我需要准备哪些证据，才能拿回这一年多的加班费

其他 2019-06-18 04:49 人浏览
共3位律师解答
  • 加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证，如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了，如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。
    法律依据：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
    《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-06-18 04:49

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  • 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    法律依据：《劳动法》四十四条。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-18 00:00

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  • 法律规定支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如果公司没有按照上述标准支付足额 加班费的，视为未足额支付劳动报酬。您有权随时与公司单方解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金以及拖欠的全部加班费。 建议员工如果与公司无法就此达成协商一致的，向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或起诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 17:21

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