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自离有没有工资，旷工三四天已经自离了

其他 2019-06-25 17:07 人浏览
共3位律师解答
  • 　　工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
    　　用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
    　　《劳动合同法》
    　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-25 17:07

     咨询我
  • 旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
    　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
    　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
    　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-25 13:09

     咨询我
  • 即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-25 11:23

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