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公司合同上写培训三天无工资,四天试岗补贴120一天,中途退出无工资,合法吗

其他 2019-06-28 11:41 人浏览
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  • 依据我国相关法律的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的,劳动关系自劳动者参加之日起建立。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期无工资是属于违法的行为。
  • 处理人事争议案件,除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外,其他争议均按人事法律法规处理。
  • 员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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