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我们单位是原国企改制单位,改制以后一直延续工龄,近几年新公司成立后,法人更换,更换法人后也延续工龄,以往年休都是15天,今年我想休年假,现在经理临时将所有员工年休按5天算,这样合法吗?

其他 2019-07-10 10:54 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,这是不合法的。职工带薪年休假条例第三条: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  • 你好请问临时改年假时间的事由是什么?
  • 您好,请问工龄是多少?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 若未达到要求,您可向劳动监察部门投诉和举报
  • 《职工带薪年休假条例》第三条规定,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。如果经理将所有员工年休假按5天算,这样是不合法的。
  • 您好,您这个问题属于劳动法范畴,请问你们的劳动合同还在吗?稍后您可以详细咨询我所,我们也会通过审查你们的合同来帮助您。
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