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我工作一个月，月底28号受伤，工伤，休息，月休2天，休息完了，一月3000，月休俩天，发工资跟我说前三天没有工资，休息没有工资，给我开2千2百多，合理吗，单位没有给我签劳动合同。

其他 2019-08-10 18:16 人浏览
共8位律师解答
  • 没签劳动合同双倍工资补偿。
    杨永杰律师

    杨永杰律师

    2019-07-14 12:03
  • 申请劳动仲裁 或者劳动局投诉的
    张颖律师

    张颖律师认证

    2019-07-14 13:22

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-16 14:39

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  • 公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-16 00:31

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  • 劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-14 21:18

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  • 什么时间开始在单位工作的？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-08-10 18:16
  • 工伤期间，公司照常给工人发放工资
    秦艳琴律师

    秦艳琴律师

    2019-07-17 16:28
  • 以劳动合同为准，如果协商不成可以到劳动局投诉。
    吴敬律师

    吴敬律师

    2019-07-15 09:35
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