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我在工厂，工作了四年了，老板要辞退我，工资怎么结算，

其他 2019-07-18 18:56 人浏览
共6位律师解答
  • 工资按照你以往的工资结算。除此之外单位违法解除劳动合同的还能向单位主张补偿金和赔偿金。建议委托律师处理以更好的维护你的权益。
    马云飞律师

    马云飞律师认证

    2019-07-17 11:30

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  • 可以去劳动局结算你的工资的
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-07-16 11:04

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  • 可以要求给与赔偿的，2N
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-07-16 08:23

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  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-18 18:56

     咨询我
  • 无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
    　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-18 15:47

     咨询我
  • 1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-16 17:46

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