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9月23日在公司与同事工作时发生意外，打断他的三颗牙。十一长假后，8号那天我去公司辞职，他说假如没有这件事马上就可以让我辞职，但是断牙事情没解决，不让我辞职，我辞职报告打上去了，他们叫我继续上班，但是我没去。公司每月10号发工资，拖到15号那天才发，同事们都发到了，那个断牙的同事也有。就我没发。那个断牙的同事也不去上班了，我也是，为什么他能发我没发到。我想问下这样做公司合理吗？

其他 2011-10-18 20:46 人浏览
共4位律师解答
  • 如果公司拖欠工资的话你可以申请仲裁要求支付工资，你可以以拖欠工资为由解除劳动关系要求经济补偿，和同事生意外是另外一种法律关系，和拖欠工资无关
    孙心远律师

    孙心远律师认证

    2011-10-18 20:11

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁的。
    李俊霞律师

    李俊霞律师

    2011-10-18 20:46
  • 如果劳动合同中约定工资的发放时间而公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。另外，你与同事发生纠纷应该承担民事赔偿责任。你可以提前一个月书面告知公司解除劳动合同，但是因为公司拖欠你的工资，你可以随时解除劳动合同且要求公司支付一个月工资的经济补偿金。你与同事之间的是民事侵权关系，与公司之间的劳动关系是不一样的，公司不能以此为由不支付你的工资。
    郭新燕律师

    郭新燕律师

    2011-10-18 15:38
  • 可以申请劳动仲裁的。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2011-10-18 13:44
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