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你好，临时协议书签的一年以上，国家法定节假日有没有加班工资

其他 2019-07-23 06:32 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-23 06:32

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  • 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    平台特邀律师律师

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    2019-07-21 08:49

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  • 加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-20 15:32

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  • 你好，要求单位按照加班计算加班工资。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-07-19 20:41
  • 您好：这个根据您签订的协议书来决定的。
    安玉斌律师

    安玉斌律师

    2019-07-19 17:42
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