楚雄州劳动纠纷法律咨询

收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权

在没有签订劳动合同的情况下，工地受伤后起诉的流程如下：确认劳动关系：需要通过劳动仲裁证明工人和用工单位之间存在劳动关系。这是要求赔偿的前提条件。工伤认定：确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。如果用人单位拒绝提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：如果经医疗机构救治后仍存在残疾，应由统筹地区劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。申请工伤保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一旦认定为工伤，且经过劳动能力鉴定机构评定了伤残等级，员工可以按照法律规定的标准向所在单位申请各项工伤待遇。法律诉讼：如果用人单位不服劳动仲裁的裁决或者不履行赔偿责任，可以向人民法院提起诉讼。针对您的情况，建议采取以下措施：尽快收集证据，包括事故发生的具体情况、工作内容、工作时间等，以及任何能证明劳动关系存在的材料，如微信记录、请假审批单、奖惩通知、银行流水等。向当地社保局提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位不配合，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地维护自己的权益。在整个过程中，保持耐心和坚持，虽然法律程序可能会比较漫长，但通过合法途径解决问题是保护自己权益的最佳方式。综上所述，尽管法律程序可能较为复杂和漫长，但通过合法途径维权是您应当坚持的选择。同时，鉴于您所面临的情况，建议尽可能寻求专业法律人士的帮助，以便更高效地处理此事。

用工合同和劳动合同在法律性质、保护范围以及权利义务上存在差异，对于孩子上学的情况，通常需要依据学校和地方教育部门的具体要求来确定哪种合同适用。用工合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：法律性质：用工合同属于民法或经济法范畴，而劳动合同则是劳动法框架下的合同。保护范围：劳动合同通常为正式员工提供法定待遇，如五险一金等社会福利；用工合同作为非正式员工的劳务合同，可能不享受这些福利。权利义务：劳动合同的签订遵循劳动法规定，有明确的工作时间、报酬、休假等方面的权利义务；用工合同则相对灵活，可能是书面或口头形式，且不必严格遵循劳动法的规定。总的来说，如果学校要求提供劳动合同以证明正式雇佣关系及其带来的稳定收入，那么用工合同可能不足以满足这一要求。因此，建议根据具体情况向学校咨询明确所需的合同类型，并在必要时将用工合同转换为劳动合同，以确保孩子顺利入学。

您好，如您情况描述，关于垫付款项，建议让老板签字确认。

关于您作为驾驶员在工作期间操作公司货车导致发动机损坏，老板要求您承担3万元修理费用的合理性问题，我们需要依据《工资支付暂行规定》第十六条来分析。该规定明确指出，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除之后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。根据上述法律规定，如果您与公司之间的劳动合同中有关于因个人过失造成损失应承担赔偿责任的约定，那么公司要求您承担部分损失是有法律依据的。然而，即使有此类约定，公司在从您的工资中扣除赔偿金额时也必须遵守规定的比例限制。此外，任何对您的经济赔偿要求都应基于实际损失计算，并且应当公平合理。因此，如果老板要求您承担的3万元赔偿金超出了实际损失或违反了每月扣除限额的规定，这一要求可能是不合理的。建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，您可以寻求专业法律意见，并考虑通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

医保报销的原则是保障人民的基本医疗需求，如果您因酒后摔伤需要接受治疗，情况可能会比较复杂。一般来说，如果伤害导致必要的治疗，医保有可能进行报销；但如果治疗并非必要或是由于饮酒行为本身导致的，则可能不会获得报销。在具体操作中，以下几点需要注意：治疗的必要性：如果伤害需要紧急治疗以防止更严重的后果，这种治疗通常被视为必要的，医保可能会覆盖这部分费用。责任归属：如果伤害完全是因为个人不小心造成的，比如无意间的摔伤或烫伤，医保可以报销这部分费用。但如果伤害涉及到其他责任人，那么只有自己承担责任的那部分医疗费用可以得到报销。信息的准确性：在申请医保报销时，提供准确的情况说明非常重要。如果在申报过程中有故意隐瞒或误报的行为，可能会影响报销的结果。医保政策的限制：有些情况下，即使治疗是必要的，但如果不是《基本医疗保险药品目录》和《城镇职工基本医疗保险诊疗项目目录》中规定的可报销项目，也可能无法获得全额报销。总之，如果您因酒后摔伤需要治疗，建议先与医院沟通了解具体的医保政策，并如实提供受伤的情况。同时，为了避免此类事故的发生，应该避免酒后进行可能导致伤害的行为，尤其是避免酒后驾车等高风险行为。

可以直接起诉对方赔偿

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

您询问的是关于亲戚通过朋友及其配偶来调动工作，并提前支付费用，同时提出签订合同的事宜。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在此前提下，我们还需考虑合同的内容是否合法。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个有效的民事法律行为应当具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。在您描述的情况中，如果合同的内容涉及通过“找关系”来达成工作调动，这可能违反了法律的强制性规定，因为这种行为可能构成对公平就业原则的破坏，甚至可能涉嫌贿赂等违法行为。因此，即使双方签订了合同，如果合同的基本目的不符合法律规定，该合同可能会被认定为无效。综上所述，建议您的亲戚不要参与此类可能违法的合同。工作调动应通过合法途径进行，例如通过正规的招聘程序或者依据单位的人事调动政策。如果您的亲戚已经支付了费用，建议她咨询专业律师，以了解自己的权利和可能的法律途径，保护自己的合法权益。如果对方拒绝退还款项，可以考虑通过法律途径追回。

这个情况建议您到药店进行协商，可以找店长，也可以找药店的公司客服

上下班工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工经过医疗机构出具的证明，报经办机构同意之后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

可以向劳动监察大队进行反应

看实际凭证什么状况呢

可以要求赔偿，有没有协商

你好，医院不给实习医生工资是否违法，需要具体情况具体分析。一般来说，如果医院与实习医生之间没有签订劳动合同或协议，那么医院没有义务支付工资。但如果双方签订了正式的劳动合同或协议，并且合同或协议中明确规定了工资待遇等条款，那么医院就必须按照约定支付实习医生的工资。总之，建议实习医生在参加实习前与医院仔细了解相关规定和条款，并确保自己的权益得到保障。如果遇到不给工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询相关法律机构寻求帮助。

法律分析：买了农村合作医疗保险之后，还是可以继续购买社保医疗。其实农村合作医疗保险和社保医疗保险同属于医保，只是针对不同的人群，所以在购买社保医疗之后，就没有必要再继续购买农村合作医疗保险，如果你再买的话就重复了，社保医疗保险一般是单位给在职员工缴纳，而农村合作医疗保险购买的群体一般是农村的那些灵活就业人员。新农合指的是医疗保险，社保指的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。有农村合作医疗的情况下，在个人有能力的情况下是可以购买医疗保险的。购买医疗保险后可以弥补农村合作医疗的不足之处，让保障更全面一些，不过在购买医疗保险时要注意它的保障范围。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

哪里受伤，多长时间了呢

公司要求员工晚上8:30打卡并且不打卡一天扣罚200元可能涉及到复杂的法律问题。首先，公司在制定上班打卡制度时需要确保制度的合理性和公平性。例如，如果某信息公司制定的上班打卡制度程序繁琐、要求严苛且未对员工进行教学培训，那么员工因不熟悉制度而未能按时打卡属于正常现象。其次，劳动关系中存在一定的人身隶属性，劳动者接受用人单位的管理是必要的。但是，用人单位不能过于苛刻地要求员工打卡，否则可能侵犯员工的合法权益。最后，如果员工因忘记打卡而实际正常上下班，并且有相关监控或同事证言证明，那么公司不能随意克扣工资。如果公司仍然扣罚工资，员工可以与公司协商解决，如无法达成一致，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。国家对于女职工的产假有明确的规定，但是各地区对于延长生育假有所不同。例如，北京市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60日，即产假总计为158天。

你好，我们有处理这类案件的经验，可以很好帮助你。

哪里受伤，赔偿有协商过吗

您好，向医疗保险部门查询

你们的是固定工资还是计件工资？

你好，可以咨询的，大体说一下

你好，可以咨询的，大体说一下

按医院规定走流程就行了

首先，关于您的失业证被收走的问题，您可以先凭身份证和户口本去街道查询一下。如果能找回原失业证最好，如果找不到，您可以按丢失补办。另外，按照规定，只要处于劳动年龄内、有劳动能力、有就业需求、无业状态的城乡劳动者都可以进行失业登记。所以您现在在家里带孙女，如果有就业需求也是可以办理失业证的。至于4050补贴，这是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。这项补贴政策是我国政府为了促进困难群体就业的一个措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位。女性满45周岁、男性55周岁申请的，补贴申领至退休，最长年限五年。根据规定，符合以下条件的人士可以享受4050政策：城镇户口，女满40岁、男满50岁的下岗职工、无业人员或是灵活就业人员，且进行灵活就业登记并缴纳社保的人员。以灵活就业形式买社保的人员，即使按最低标准缴纳，每月也需要缴纳一定的费用。如果您满足以上条件，就可以尝试申请这项补贴。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

不算，要以购买社保为准

你可以向法院起诉索赔

除了银行流水还有没有其他证据

哪里受伤了呢，详细沟通处理

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不一定，要看布草少的原因跟你有没有关系

如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

根据具体情况而定

你们有没有约定基本工资是多少

还差多少呢，有没有合同

法律分析：休完产假就辞职不能拿到生育津贴。根据《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

劳动合同不备案劳动合同不备案，备案的意思是在劳动局进行备份存档，而我们每一个人在进入一个公司工作是一定要签订劳动合同的，劳动合同是保护双方的合法权益，所以劳动合同不备案会怎么样？劳动合同不备案1法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照法律依据：《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。现行劳动法及劳动合同法对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定，也就是说政府不提倡备案。如果公司与员工是在平等协商一致的基础上且用的是当地政府规定的格式劳动合同应该没有什么大的问题。不备案对你所说的不利肯定不会影响。扩展资料：根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[20XX]46号）的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。本系统于20XX年上半年在吉林省部分地区进行试点应用。劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台，主要针对各个企业和各级机关事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理，采用网络备案和直接备案相结合的方式将为用人单位提供劳动用工备案网上申报服务，为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询服务，为劳动保障部门全面、详细、实时地收集全国劳动用工备案信息，掌握各类用人单位劳动用工和劳动合同签订的动态情况，加强劳动用工备案管理和宏观决策提供基础数据支持。劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。劳动合同不备案2一、签订劳动合同没备案如何处理用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的，合同劳资双方各执一份，但如果是集体合同没有备案的，劳动部门可以责令用人单位纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。二、集体劳动合同备案集体劳动合同备案程序：集体劳动合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序如下：1、收到报送的集体合同及有关材料后，进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间;2、对代表资格、签订程序等进行初审;3、对集体劳动合同提出审核意见，并回复用集体合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。集体劳动合同备案所需材料：1、企业所有制性质;2、企业职工人数;3、《企业法人营业执照》复印件;4、工会法人证明材料;5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书;6、职工一方代表、劳动合同书复印件;7、协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录;8、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议;9、集体劳动合同条款说明。三、不签劳动合同的后果1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。2、用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意保存证据并及时采取处理措施。首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。3、用人单位要做好为劳动关系是否存在举证的证据保存工作。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的，就要受到法律的保护。据此，今后再也不存在所谓事实劳动关系的问题了。劳动合同不备案3一、劳动合同备案是什么意思简单的说备案就是已做登记，已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，已存档。二、具体解析根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。三、法律规定《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：(一)初次劳动合同登记备案：1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。(二)劳动合同变更登记备案：1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。四、劳动合同是如何备案的劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的`，从其约定。1、鉴证时，当事人应提供下列材料：(1)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份;(2)用人单位为法人的，应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;(3)劳动者身份证明：如劳动者是调入的，其中本市调入的，应提供该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书;外地市调的，须提供劳动部门批准调入通知书。如劳动者是新分配到单位的大中专毕业生，应提供报到证、派遣证、就业通知书。如劳动者是退伍军人，应提供由国家民政部门出具的退伍军人分配介绍信。如劳动者是新招用人未就业且不属上述情况的，应提供招(聘)工表。(4)鉴证部门认为需要的其它材料。2、续订劳动合同鉴证时，当事人应当提供原劳动合同(即：期限已届满的劳动合同)或原劳动合同的鉴证花名册。3、双方当事人解除或终止劳动合同时，应提供所签订的劳动合同及解除(终止)劳动合同证明书一式四份;解除(终止)劳动合同证明书上，应加盖单位公章，需职工亲笔签名或盖章的职工签名或盖章。4、用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应当继续履行;主体资格改变的，变更后用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。5、劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。6、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的企业劳动合同管理。

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

看学校的规定，协商解决

你可以到仲裁院申请劳动仲裁

可以向劳动监察大队投诉

向当地的劳动仲裁大队反映就行

法律分析：到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是80%。住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关：1、如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%。2、3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%。3、超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%。4、而退休人员个人支付的比例是在职（就是上述的）职工的60%，但起付标准以下的，都由个人支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

根据劳动部相关法律规定：1、员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

可以与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门反映。如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。法律依据：

你好，及时起诉解决此事

您好，依据银行的规定办理

按照法律规定，上下班途中受伤可以视同为工伤的

工作中受伤属于工伤，建议按工伤程序申报工伤。认定工伤的七种法定情形：依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以提取住房公积金，提取是有限制的按照相关规定应该具备下列条件：(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金(二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

您好，建议协商吧

报警用处不大，建议你申请劳动仲裁

视情况而定，如果用人单位与劳动者事先达成约定，工资可以分两次发放，根据相关法律规定，工资可以按月支付，也可以按周、日、小时支付，具体工资支付日期由劳资双方约定，前提是每月至少支付一次工资。如果用人单位没有经过劳动者同意，则不能分两次发放工资，否则就涉嫌拖欠工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好申请工伤做工伤鉴定

您好，请问有什么可以帮您的?

您好，可以申请劳动仲裁