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我还在试用期，提前三天离职公司同意让我做到下周一。但是有事去不了了，还有两天就离职了。那我有事不去公司不同意，要是我不去公司可以算我旷工扣我工资吗。

其他 2019-07-23 19:38 人浏览
共4位律师解答
  • 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-23 19:38

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  • 用人单位克扣工资是违法的。
    1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款项目，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的；
    2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。
    劳动仲裁基本流程：
    1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
    2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
    3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
    4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
    5．调解；
    6．调解不成，裁决。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-07-23 10:46

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  • 首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-07-22 10:48

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  • 要去上班的，并做好工作交接工作。
    钱亚芳律师

    钱亚芳律师

    2019-07-21 12:07
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