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本人2019年2月8号任职于某民营饭店后厨，工资待遇4500元+200元全勤津贴，老板没有按照劳动法规定为本人购买社保，没有与本人签劳务合同，任职期间，本人没有违反公司规章制度，没有给公司造成任何利益损失，在没有任何书面通知和口头通知的情况下，2019年6月6号公司以微信方式通知本人，以不合适胜任工作为理由解雇本人，并于6月7号结清当月工资给本人，目前本人以公司没有为本人购买社保、没有和本人签劳务合同的理由要求公司补买三个月社保，补偿双倍工资，请问合理合法吗？可以索赔多少金额？

其他 2019-07-22 10:49 人浏览

共7位律师解答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。可以委托律师出面帮你争取最大利益。

林振富律师

2019-07-22 07:18
你好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资，没有购买社保，可以要求用人单位补缴社保，，用人单位违法辞退可以要求经济补偿金。

周通律师认证

2019-07-22 10:17

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你好，具体结合实际情况分析，依法维护自身利益

邓波律师

2019-07-22 10:49
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

封华清律师

2019-07-22 10:02
您好，社保需要去社保局申请，未签劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁

王文林律师

2019-07-22 09:31
您好，这种情况根据以往的案例可走法律程序。

唐程义律师

2019-07-22 08:44
你好，可以要求支付双倍工资，经济补偿金等

卢卓杰律师

2019-07-22 08:26