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连续在一家公司工作11年，公司不给签无固定期限劳动合同，要怎么补偿

其他 2020-04-14 23:06 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    马云飞律师

    马云飞律师认证

    2019-07-29 14:35

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  • 固定好证据劳动仲裁，可以要经济补偿金
    何翠主任律师

    何翠主任律师认证

    2019-07-29 13:58

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  • 可以要求经济补偿金的
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-07-29 14:28

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  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-04-14 23:06

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  • 　　1.无固定期限劳动合同的好处：
    　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
    　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
    　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
    　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
    　　2.无固定期限劳动合同的坏处：
    　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-18 22:40

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  • 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
    　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-06 04:29

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  • 首先建议劳动者向公司邮寄要求签订无固定期限劳动合同的函件。如果公司拒不签订的，你可以提起劳动仲裁处理。
    沈萍律师

    沈萍律师

    2019-07-30 11:24
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