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1、请问产线员工入职不到一年，现怀孕，公司给予辞退要如何赔偿？ 2、我司还有个女职员2010-3月入职，现怀孕6个月了，是第二胎，没有准生证，公司可以不给她休产假吗？是合法的吗？如果给她辞退要如何赔偿？

其他 2011-10-21 17:32 人浏览

共6位律师解答

要支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2011-10-21 17:32
1、女职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位违法解除的话，可以要求两倍经济补偿的赔偿金。 2、不合法，也可以要求赔偿金。 3、协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2011-10-20 15:42
您好，女职工怀孕，用人单位不可轻易解除与怀孕女职工的劳动合同，不管女职工怀的是第几胎。公司不能因女职工怀的是第二胎就不给其休产假。

章小龙律师

2011-10-20 14:48
您好，女职工怀孕，用人单位不可轻易解除与怀孕女职工的劳动合同，不管女职工怀的是第几胎。公司不能因女职工怀的是第二胎就不给其休产假。如果对怀孕女职工进行违法解除，女职工可以申请劳动仲裁请求赔偿金。

何军律师

2011-10-20 13:04
你司规模多大，——如有疑问可电询，广州管东平律师广东经国律师事务所

法律快车律师团队律师

2011-10-20 11:20
职工在怀孕期间是不允许辞退职工的

梁雄归律师

2011-10-20 11:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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