咨询详情

请问企业上班满一年有没有年假、合法嘛？谢谢

其他 2019-08-08 19:51 人浏览
共4位律师解答
  • 试用期没有年假。国家年假规定中指出：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。所以试用期一般不会超过一年，所以没有年假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-08 19:51

     咨询我
  • 发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，根据《劳动争议仲裁调解法》规定
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假以从最开始参加工作时的工龄计算：
    1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
    2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
    3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
    4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-07 04:23

     咨询我
  • 在用人单位工作满一年的，可以享受年休假。工作期限连续计算，包括实习期、试用期。《职工带薪年休假条例》第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-06 23:16

     咨询我
  • 您好，不合法，可以向劳动部门举报
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-08-06 16:08
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台徐州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
徐州律师 徐州劳动纠纷律师 徐州找律师
九里区律师 贾汪区律师 泉山区律师 铜山区律师 沛县律师 新沂市律师 丰县律师 睢宁县律师 邳州市律师 云龙区律师
徐州房地产律师 徐州公司法律师 徐州合同纠纷律师 徐州交通事故律师 徐州劳动工伤律师 徐州离婚律师 徐州刑事辩护律师 徐州债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 徐州咨询 > 徐州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟