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你好，我是一名美发助理，在一家发廊干了七八个月，工资是微信扫码转账，因为和店里发生一些不愉快的事情，老板让我走十号，我们是二十号开上个月工资，他说不给底薪，我应该怎么办，我们是管住宿的，工资他没发让我搬走，一天不搬扣一天工资，我应该怎么办，我们店里烫发染发价位不高，原本800的底薪和8%的提成改成了900加9%，第一名加100，应该怎么给我算工资呢？

其他 2019-08-15 03:02 人浏览

共6位律师解答

你好！用人单位不能克扣员工工资

毕云云律师认证

2019-08-12 11:24

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报警或者申请劳动仲裁，

王同伟律师认证

2019-08-12 22:08

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

平台法律顾问团队官方

2019-08-15 03:02

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您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2019-08-12 22:02

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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-08-12 11:26

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去劳动监察投诉吧，或者劳动仲裁

李鑫律师

2019-08-14 22:14