公司的规章制度里有一条关于资遣的规定；《员工资遣，按下列规定发给资遣费1.在公司工作一年以内（含一年）者，资遣费为当月基本工资：2.在公司连续工作未满三年者，资遣费为叁倍当月基本工资：3.在公司连续工作满三年以上者，资遣费为肆倍当月的基本工资，最高不超过十二个月基本工资：》根据劳动合同法的规定经济补偿金应该按综合工资计算，麻烦律师看下这条是否违法？如若违法是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿？

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