共3位律师解答
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是违法的，工伤停工留薪休息期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。你可以申请劳动仲裁。
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受工伤后，应当享受停工留薪工资，工资按受伤前标准发放。
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不应当是基本工资，应当是以前工资收入的比例，具体要看工伤等级。
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