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合同如果到期，能不能得到经济赔偿呢，得到经济赔偿的依据是什么

其他 2019-08-20 15:16 人浏览
共7位律师解答
  • 离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-08-20 15:16

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  • 您好，劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-08-20 11:01

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  • 可以主张经济补偿金，依据是劳动合同法有关规定！！
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-08-20 11:51

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  • 如果无法协商，建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-08-20 13:32

     咨询我
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-08-20 15:14
  • 补偿金申请劳动解决处理
    李建成律师

    李建成律师

    2019-08-20 12:43
  • 公司如果提前告知，就不违反劳动法规定，不承担赔偿责任
    王博律师

    王博律师

    2019-08-20 12:23
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