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事业单位降低一个岗位等级，两年后调工资是在降低一个等级的基础上调的？

其他 2019-10-12 05:28 人浏览
共5位律师解答
  • 很正确，不服申请仲裁补发工资赔偿金
    张守成律师

    张守成律师认证

    2019-08-21 16:35

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  • 事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
    　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
    　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-12 05:28

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  • 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。可以讨薪。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-19 14:16

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  • 如果你不服，可以申请仲裁，补发工资赔偿金。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-08-21 17:24
  • 按照单位政策确定为好
    杜凯律师

    杜凯律师

    2019-08-21 16:50
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