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你好。就是我想问一下9级工伤一个月最低工资要补多少。不几个月

其他 2019-09-04 10:31 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
    1、指加班费之外的工资；
    2、受伤前12个月平均工资；
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-04 10:31

     咨询我
  • 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
    治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
    工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
    工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
    本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-03 14:52

     咨询我
  • 　《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-09-02 08:12

     咨询我
  • 您说的具体什么情况呢？
    曾凯旋律师

    曾凯旋律师

    2019-09-02 10:39
  • 你好，具体是什么情况呢？
    倪仪律师

    倪仪律师

    2019-09-02 10:32
  • 至少应赔19个月的工资
    付文律师

    付文律师

    2019-09-01 21:42
  • 你好，具体结合实际分析，依法维权
    邓波律师

    邓波律师

    2019-09-01 21:28
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