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你好！我和公司签订三年合同，刚入职三周，公司HR以工作不积极为由将我辞退，公司没开书面辞退证明，要求我当天就离开公司。我已被辞退2周，在公司工作的证据目前有企业内部邮箱邮件截图。我是否能申请劳动仲裁？能得到几个月工资赔偿？

仲裁 2019-09-08 07:14 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。赔偿多少
    张毅律师

    张毅律师认证

    2019-09-05 23:56

     咨询我
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-08 07:14

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  • 公司无故辞退员工，也不给补偿，可以申请劳动仲裁。1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
    2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
    3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
    4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-06 22:45

     咨询我
  • 劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-09-06 18:44

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  • 您好，可以申请劳动仲裁，但要准备好公司辞退你的证据。
    夏白云律师

    夏白云律师

    2019-09-07 12:06
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