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没签劳动合同辞职需要赔培训费么

其他 2019-09-12 14:40 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金，如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-09-12 10:21

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  • 你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训实际费用。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-09-11 23:34

     咨询我
  • 您好，这个要看具体情况，情况不同处理方式也不同
    周皓律师

    周皓律师认证

    2019-09-12 14:40

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  • 你好，建议去人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-09-12 07:53

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  • 劳动者参与单位出资的专业技能培训，在约定服务期内辞职的，用人单位可以按约定要求支付违约金，违约金的金额不得高于用人单位培训该员工花费的金额，劳动者如约已经服务的年限也因按比例抵扣相应的金额。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-09-12 07:46
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