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企业重整，协商解除劳动合同，协商不成如何解除合同

其他 2020-09-11 17:51 人浏览
共5位律师解答
  • 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
    法律依据：《劳动合同法》
    第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-11 17:51

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  • 公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
    法律依据如下：
    《劳动合同法》
    第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-03-10 02:54

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  • 劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序
    用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-01 13:48

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  • 你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
    李波律师

    李波律师

    2019-09-15 20:17
  • 可以以企业属于破产重整，以此为由解除与员工的劳动合同，但也需要支付经济补偿金。
    黄明贵律师

    黄明贵律师

    2019-09-15 12:12
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