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你好我有个问题向咨询下：我的事情是这样的。在2011年2月的时候我和公司签订了实习协议协议上规定，派我到无锡国家软件园的一家培训机构进行培训（培训是为了工作作准备，但没有写明是专业技术培训）。由公司出资8000元，并约定要为公司服务3年。协议还规定从签订劳动合同之日起，半年之内如果提出辞职要赔偿8000*70%=5600，培训完后我进入公司从2011年4月到7月进入实习期，我是2011年7月4号签订劳动合同的，试用期为半年，现在是10月我还在试用期内，我想问如果我提出辞职是不是要赔偿那5600元？我查了相关的法律《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理根据的复函》还有《劳动合同法》，复函规定试用期辞职不需要赔偿培训费而合同法规定要劳动者接受专业技术培训约定服务器，违反服务期约定的要赔偿违约金。两者是不是有点矛盾？？

其他 2011-10-26 22:06 人浏览

共6位律师解答

是需要对公司赔偿的。

法律快车律师团队律师

2011-10-26 22:06
你好，已经在一对一中详解。

翁林霞律师

2011-10-26 21:11
这种情况需要对公司赔偿。

田野律师

2011-10-26 13:52
1995年的这个劳动部的答复,不得对抗劳动合同法.你应支付相应赔训费给单位.

肖洁律师

2011-10-26 12:51
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限

陈晓云律师

2011-10-26 10:37
你好，这种情况需要对公司赔偿。

章小龙律师

2011-10-26 10:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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