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我的母亲在一家冰箱零件厂工作了有将近十年左右,因为新建了一个厂,原来的旧厂要倒闭,但单位领导不想主动解除劳务合同赔偿损失,于是便给我母亲及她的同事安排很少的工作量,有时也让她们打杂以及打扫卫生,厂里面的同事有的觉得太闲了就会玩手机,单位领导只剪她们没有认真工作玩手机的视频,以消极怠工为由说要开除她们,免除赔偿损失,或者签订一个合同内容为每年领取1500的赔偿损失离开单位,我想请问您,单位这样做合法吗?如果去劳动仲裁局申请的话可以解决吗?如果要打官司的话能胜诉吗?麻烦您了!

仲裁 2019-09-18 16:14 人浏览
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