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你好。现在婚假扣绩效工资吗

其他 2019-09-28 14:11 人浏览
共4位律师解答
  • 扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。
    1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资
    2、不满仲裁结果，再进行起诉
    3、法律依据：中华人民共和国劳动合同法
    　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-28 14:11

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  • 国家法律规定，婚假为3天，如果女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚的，为晚婚，可增加假期.省规定：对晚婚的，延长婚假10天。因为休婚假被扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-27 17:14

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  • 企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-26 22:55

     咨询我
  • 你好，要看你们单位的工资制度的。
    陈海涛律师

    陈海涛律师

    2019-09-25 15:21
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