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我公司有一员工，自年初休病假至今，现医病期已满，还在休病假。公司可否与其解除劳动合同，如解除劳动合同该怎样补偿？

其他 2011-10-27 21:30 人浏览
共5位律师解答
  • 医疗期满后，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿及一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
    高健博律师

    高健博律师

    2011-10-27 21:30
  • 工伤的单位一般不可以与员工解除劳动合同，如解除需要给予对方赔偿。详情建议　电话联系以提供更多帮助。
    林春光律师

    林春光律师

    2011-10-27 17:08
  • 你好，单位不能主动辞退工伤职工。
    房艳春律师

    房艳春律师

    2011-10-27 14:16
  • 医疗期满后，可以解除劳动合同。应按照工作年限支付解决补偿。
    邹高飞律师

    邹高飞律师

    2011-10-27 13:40
  • 如果是工伤致残，那么需要到劳动合同期满，而且还要支付一次性就业补助金和医疗补助金，还有经济补偿金（一年工龄抵一个月工资）。如果非工伤致残，那么该员工即不能胜原来岗位工作，也不能胜任公司给他安排的另外工作岗位，那么医疗期满可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金等。
    钱亚芳律师

    钱亚芳律师

    2011-10-27 13:32
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