当初入职时公司未签订工作合同，口头说不缴社保，已在公司工作满半年但未满一年，现在公司以工作检查不达标为理由要辞退我，让我去办离职手续，我想问的是关于赔偿这块，是否是可以要求公司因辞退我赔偿一个月工资，然后因为未签订合同，从工作第二个月开始到现在双倍工资赔偿，再因未缴社保，补齐工作期间的社保？

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