你好，2014年12月因企业不景气属于放假状态，部分职工每月领取生活费，有个别职工2015年5月劳动合同到期，未续订也未解除，2017年9月个人申请不与企业签订劳动合同，但未在劳动部门申请解除合同，2019年10月个人申请解除合同并需要企业承担补偿金。企业应不应该支付？

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