咨询详情

你好,公司倒闭合同期内员工赔偿和公司无故辞退合同期内员工赔偿有什么区别吗?都怎么赔偿

其他 2019-10-30 09:33 人浏览
共4位律师解答
  • 按《劳动合同法》规定,企业宣告破产,应按员工每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短,经济补偿标准是一样的。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。无故辞退的可以要求每年两个月工资的赔偿。
  • 您好,公司无故辞退员工的需要赔偿经济补偿金,补偿标准为工作每满一年的支付一个月的工资,六月以上不满一年的按照一年的计算,六个月以下的支付半个月的工资。公司倒闭合同期内员工赔偿也是同样支付经济补偿金。希望能帮到您,如果您有需要可以致电我。
  • 您好,非劳动者责任解除劳动合同的,劳动者有权主张要求公司支付经济补偿金。支付标准为:劳动者在本公司工作满一年按一个月本人工资支付,满半年不满一年按一个月本人工资支付,不满半年的按半个月支付。
  • 两者的共同点在于离职时都可以正常结算工资,不同点在于合同期内员工可以得到补偿金,而无故被辞退的有双倍赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台海口律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中