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请问我隶属公司总部,目前公司经营调整我所在总部的岗位取消,未经过协商通知我去地方子公司新职位,职位和之前职位不对等,新公司法人和母公司法人不同,这种情况下是否可以申请赔偿,去新的公司由于职位不同考核方式和薪资构成也不同,还要签新合同,请问是否合法,如何维护自己的权益!

其他 2019-10-30 11:47 人浏览
共9位律师解答
  • 产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿的,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿,如有争议的,可委托律师介入维护您的合法权益
  • 您好,遇到劳动争议协商不成的建议申请劳动仲裁。
  • 你好,建议申请劳动仲裁,建议委托律师
  • 您好,您可以到当地仲裁部门进行投诉
  • 你好,一般不合法,建议人社局投诉的
  • 你好,如果单位单方改变工作地点,未和劳动者协商,可能构成违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿。可委托律师帮助维护您的合法权益。
  • 您这边先协商,协商不行就只能是劳动仲裁。
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