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我是一名装修工人给保定城市人家装饰公司干了八份活已全部验收交工但还欠我工费二万五千元昨天项目经理联系不上我手上有他打的欠条我的工资怎么办

其他 2019-11-02 12:08 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，搜集证据起诉解决即可
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2019-10-30 09:23

     咨询我
  • 借条和欠条在司法实践领域有着不同的含义：　　一、借条证明借贷关系，欠条证明欠款关系。　　二、借条肯定存在借款关系，而欠条则不一定存在借款关系(即现金流转关系)。　　三、借条形成所依据的是双方的借款事实。欠条所依据的事实则多种多样，如因买卖产生的欠款，因经济纠纷所产生的欠款，因侵权行为而产生的欠款，因犯罪行为面产生的欠款等等。　　四、在案件审理过程中所起的作用不同：仅仅依一张欠条提起诉讼的，很难得到合议庭的支持，还需要向法庭说明欠款形成原因及提供相关的证据(如经济纠纷的应当提供合同)。而借条在一般情况下无需证明其形成原因，仅需向合议庭说明借款的时间即可。　　五、诉讼时效的起算点不同：没有明确还款期限的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算。权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中断的规定。但是如果出借人在借款人出具借条的20年内不主张权利，则诉讼时效不再起算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-02 12:08

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  • 1、凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理；
    2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
    第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-01 23:36

     咨询我
  • 依据】：【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】
    　　【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
    　　【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    　　属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-01 05:43

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