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我来到一个电销POS机公司上班,一开始并没有说有加班,罚款的情况,人事面试说的不加班,不罚款,公司规章制度也没有制定这种规则,结果上了半个月,老板说一天没有推出POS机罚款50,之后我交了50。之后我们先老板提议,员工抵抗罚款的情绪非常明显。然后取消改为俯卧撑。这期间我已经向人事透露了要离职的想法,人事告诉我需要做够一个自然月才不会扣一周工资,我就同意了,期间人事告诉我,月底给老板说一声就可以了,昨天月底我给老板辞职,老板一开始同意了,但是因为辞职人数太多,他又要求我做到下周六,11月9号,我同意了。但是老板却突然要求没有出单罚款五十,当天必须交罚款,不交的第二天罚款一百,我给老板发了劳动法,老板不在乎,然后第二天我来上班,主管说罚款五十要从工资里面扣。我想知道这样合法吗?公司规章制度并没有制定相关罚款制度,全凭老板个人意愿处罚员工。

其他 2019-11-01 12:02 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
  • 您好!您可以向劳动监察大队进行投诉。
  • 建议向当地劳动局监察大队进行投诉,让他们对你老板的公司 作出处罚
  • 你好,您可以向劳动监察大队反映一下情况。
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