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本人是一家物业兼职人员，在公司工作两年多，没有签订劳动合同，有补偿吗

其他 2019-11-04 16:22 人浏览
共7位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-11-04 08:55

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  • 按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2019-11-04 16:22

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  • 您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议，您可以委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-11-04 10:34

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  • 你好，可以主张赔偿的，人社局投诉解决
    【追问】到劳动局需要什么样的手续
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-11-03 23:05

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  • 您好！兼职是小时工吗？还是正常上下班。
    李俊理律师

    李俊理律师

    2019-11-04 10:19
  • 未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-11-04 08:51
  • 你好，可以主张补偿，人社局投诉解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-04 00:03
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