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在11年的时候在公司工作，3年有余，后辞职，在16年11月又回到公司，签了3年劳务合同！现年2019年12月到期，公司派遣外包！本人，18年9月怀孕，奈何公司压力，生活压力，至2019年5月分娩当天请假一个月半！如今合同到期，公司打算劳务派遣，我该怎么办

其他 2019-11-09 17:22 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    李彬律师

    李彬律师认证

    2019-11-07 16:45

     咨询我
  • 您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-09 17:22

     咨询我
  • 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-09 03:04

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  • 劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-08 14:24

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