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因为8月底生孩子，后面的工资老板以公司没有能力发放我的工资为由不发我的工资，我要怎样维护我的权益

其他 2019-11-21 07:59 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-21 07:59

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  • 不缴纳社保有这样几个风险：
    1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;
    2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;
    3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担;
    4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
    5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-21 04:24

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  • 公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
    公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
    此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-20 23:03

     咨询我
  • 你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
    李波律师

    李波律师

    2019-11-18 20:21
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