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公司采用综合工时制,因公司原因,造成当月工时不满足公司年初计划工时,公司当月还是按满勤发放基本工资,但欠的工时需用后面月份的加班补回,也就是用加班工时补基本工时,请问公司违法吗?

其他 2019-11-19 00:13 人浏览
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