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女员工入职不满一年,社保缴纳不满一年,现要休产假,生育津贴不满一年不符合规定,生育津贴不能领取也不能领取,产假期间企业还需要支付女员工工资吗?

其他 2019-11-20 16:24 人浏览
共2位律师解答
  • 生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分
  • 发。如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资
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