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没有劳动合同，每月也不按时发工资，只是需要用钱了可以支点，后来没在那厂干了，可老板还是以没钱为借口，不给结工资，说要年底给清

其他 2019-11-27 09:25 人浏览
共7位律师解答
  • 可以投诉或仲裁，要求赔付双倍工资、补缴社保等。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2019-11-25 13:18

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  • 《工资支付暂行条例》
    第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-27 09:25

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  • 1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳！
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-25 17:21

     咨询我
  • 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
    如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
    若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-25 01:09

     咨询我
  • 你可以劳动仲裁维护自己的权益
    驰东法律团队律师

    驰东法律团队律师

    2019-11-25 14:05
  • 你好，你可向劳动监察大队投诉。
    邓丽萍律师

    邓丽萍律师

    2019-11-25 10:34
  • 您好，可以要求对方赔偿
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师

    2019-11-24 18:06
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