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未签订劳动合同上班八个多月，也没有购买社保，现在公司以旷工，不完成工作免职

其他 2019-11-26 21:09 人浏览

共10位律师解答

可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

程昌平律师认证

2019-11-26 18:36

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您好，可以详细沟通，请留联系方式。

臻宇团队律师认证

2019-11-26 14:58

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建议委托律师申请劳动仲裁。

陈键律师认证

2019-11-26 21:09

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你这种抓紧去劳动仲裁，可以主张赔偿金

李其千律师

2019-11-26 16:13
公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。

法律快车律师团队律师

2019-11-26 15:35
没有签订书面劳动合同从第二个月开始就可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资，没有购买保险可以以此为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。

周炜律师

2019-11-26 15:15
可以以未签劳动合同为购买社保为由主张赔偿

张云祥律师

2019-11-26 15:12
你好，你们公司是在哪里，建议申请劳动仲裁

万诚律所律师

2019-11-26 15:09
你好！请问在什么地方？方便过来面谈吗？

罗立律师

2019-11-26 15:00
可以要求支付经济补偿金未签订劳动合同

重庆盈兴律师事务所律师

2019-11-26 15:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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