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公司要把大部分员工进行调岗,没有告诉员工调岗后的具体岗位和薪酬,只是说同岗同酬,就问员工愿意与否,不愿意者就出通告,提前一个月告知员工单方面解除劳动合同,这样企业需不需要赔偿经济补偿

其他 2019-12-01 07:56 人浏览
共4位律师解答
  • 你好!需要结合具体情况分析,建议先同用人单位协商处理,协商不成,可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
  • 要支付经济补偿金给员工
  • 如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
  • 您好,劳动合同法中可以调岗的情况: 1.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可另行安排工作。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,调整员工的工作岗位。 4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可调整员工的工作岗位。 5.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可调整员工的工作岗位。
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