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产假结束后5月31上班，6月没发工资，7月扣掉了一千多，单位还说发的是当月，这合理吗，11月25号离职，工资怎么算

其他 2019-12-02 11:16 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
    吴丁亚律师

    吴丁亚律师

    2019-12-02 10:29
  • 您好，一般可根据劳动合同约定主张实际工资，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-12-02 09:37

     咨询我
  • 你好，不合理，建议人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-12-02 10:35

     咨询我
  • 你好，不合理，可以人社局投诉的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-12-02 11:16
  • 您好，具体情况是怎么样的？建议您来电详询。
    徐远翔律师

    徐远翔律师

    2019-12-02 10:47
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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