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我的同事因为不能服从公司的职务调遣被公司辞退，现在公司不承认是被辞退，说是自愿辞职。但是公司让我同事在一份文件上面签了字，上面写的是被解雇。公司说员工要无条件服从公司的安排，不能服从你又罢着位置不放，那只能选择辞职。问题是我同事罢着位置又不是没干活，而且她也没有写辞职报告。请问一下这种问题该怎么解决

其他 2014-08-22 04:40 人浏览

共8位律师解答

你好，看具体情况，如果是不自愿辞职，可要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

罗华平律师认证

2011-11-04 11:13

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2014-08-22 04:40

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辞职报告范本：
　　尊敬的X总及公司各位领导：
　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
　　来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。
　　最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
　　对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。
　　祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
　　此致
　　敬礼！
　　申请人：
　　申请时间：年月日

平台法律顾问团队官方

2013-12-20 03:09

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用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

平台特邀律师推荐

2012-12-02 18:28

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可以劳动仲裁维权

田野律师

2011-11-04 15:47
如签订有劳动合同，用人单位在劳动者无重大过错情形下与劳动者解除合同关系，须向劳动者支付经济补偿。工作满半年以上时间的，按照一个月工资进行补偿；不满半年的，按照半个月工资进行补偿，即以劳动者在用人单位工作时间计算经济补偿。如未签订劳动合同的，还应当支付相应双倍工资赔偿。

黄燕群律师

2011-11-04 12:48
让你的同事提起劳动仲裁。

高永峰律师

2011-11-04 11:45
可以劳动仲裁维权

赵鸿杨律师

2011-11-04 11:04